Mit Fortbildungen beruflich und persönlich profitieren
Wie Sie im Job weiterkommen
Berufliche Fortbildung boomt! Kein Wunder, denn die Arbeitswelt hat sich nachhaltig verändert und in Zukunft sind neue Kompetenzen gefragt. Laut dem AES‑Trendbericht 2022 lag die Weiterbildungsbeteiligung der 18‑ bis 69‑Jährigen in Deutschland bei 58 %. Viele Viele Beschäftigte gehen also einen Schritt voraus und entscheiden sich proaktiv für Fortbildungen. Schön, wenn diese Eigeninitiative von Arbeitgebenden oder anderen Stellen finanziell gefördert wird. Trägt man die Kosten selbst, kann das Ganze teuer werden. Wer solche Summen nicht auf der hohen Kante liegen hat, ist mit einem günstigen und flexiblen Kredit gut beraten.
Bereit für die Zukunft?
Alles wird digitaler, mobiler, flexibler. Gut, wenn man da mithalten kann, sich zusätzliche Skills aneignet und sich breiter aufstellt. So ist man auf alles vorbereitet. Aktuelle L&D‑Daten zeigen: 49 % der Learning‑ und Talent‑Profis sehen eine „Skills‑Krise“; Karriereentwicklung ist für Mitarbeitende der wichtigste Lern‑Motivator. Parallel bewerten 74 % der Berufstätigen Weiterbildungen zu digitalen Technologien (z. B. KI) als wichtig, 54 % sagen, KI spielt bereits jetzt eine signifikante Rolle im Job, und 64 % interessieren sich für KI‑gestützte Lernformate.
Welche Kompetenzen werden nun wichtiger?
Ob Digitalisierung, Klimawandel oder Pandemie: Enorme Herausforderungen verlangen von Beschäftigten neue Kompetenzen, sogenannte Future Skills. Im Future-Skills-Framework 2025 identifizierte der Stifterverband in Zusammenarbeit mit McKinsey die zentralen Kompetenzen, die an Bedeutung gewinnen werden:
- Klassische Kompetenzen wie Resilienz, Kreativität und Problemlösungsfähigkeit.
- Digitale Schlüsselkompetenzen, die uns befähigen, uns in der digitalisierten Arbeitswelt zurechtzufinden.
- Technologische Kompetenzen, z. B. komplexe Datenanalyse, Web-Entwicklung oder nutzerorientiertes Design.
- Transformative Kompetenzen, um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen wie Klimawandel lösen zu können. Dazu zählen beispielsweise Missionsorientierung und Innovationskompetenz.
Aber auch Fremdsprachen und branchenspezifisches Know-how stehen weiterhin hoch im Kurs. Egal, in welchem Feld: Wer sich aktiv weiterbildet, verbessert die Chancen, beruflich am Ball zu bleiben oder sogar aufzusteigen.
Mehr Gehalt, aber auch mehr Selbstvertrauen
Die Vorteile von Fortbildungen liegen auf der Hand: neue spezielle Kenntnisse, zusätzliche Qualifikationen oder wichtige Zertifikate können den Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern. Unternehmen investieren so viel wie nie: 93 % boten 2022 Weiterbildungen an; pro Kopf wurden Ø 1.347 € investiert. Organisationen mit starker Karriereentwicklung berichten zudem von höherer Talentbindung und besserer Positionierung bei der Einführung von Generativer KI. Beschäftigte arbeiten in der Regel an anspruchsvolleren Aufgaben, haben bessere Aufstiegschancen und damit verbunden auch häufig ein höheres Gehalt. Von Fortbildungen profitieren beide Seiten: Arbeitgebende sehen es positiv, wenn Mitarbeitende ihre Entwicklung aktiv gestalten; und als Beschäftigte gewinnen Sie nachweislich an Handlungssicherheit und Verhandlungsspielraum.
Habe ich Anspruch auf Bildungsurlaub?
In 14 von 16 Bundesländern haben Beschäftigte Anspruch auf zusätzliche bezahlte Freistellung für anerkannte Weiterbildungen. In der Regel sind es 5 Tage pro Jahr, häufig auf 10 Tage in zwei Jahren übertragbar; maßgeblich ist das Landesrecht am Arbeitsort. In Bayern und Sachsen gibt es kein Bildungsurlaubsgesetz. Wird weniger als fünf Tage in der Woche gearbeitet, verringert sich der Anspruch entsprechend. Wichtig: Der Anspruch entsteht per Gesetz; Arbeitgebende entscheiden über den Antrag und dürfen nur aus betrieblichen Gründen ablehnen (Fristen/Verfahren je Land). Auch Minijob‑ und arbeitnehmerähnlich Beschäftigte können – je nach Landesrecht – Bildungsurlaub nutzen.
In jedem Fall sollte man sich vor der Beantragung eines Bildungsurlaubs mit der oder dem Vorgesetzten austauschen.
