Brückentage 2024
Den Urlaub clever planen
Wenig Urlaub beantragen und trotzdem viele freie Tage an einem Stück haben: Brückentage rund um Feiertage machen es möglich. Wer 2024 Brückentage geschickt nutzt, kann also mehr Freizeit und Erholung herausholen.
Gut zu wissen: Längere Urlaubsblöcke am Stück spielen für das eigene Wohlbefinden eine wichtige Rolle. „Zwei Wochen Urlaub am Stück pro Jahr sollten es mindestens sein, drei Wochen wären toll“, sagt Dirk Windemuth, Direktor am Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG). Laut Windemuth sind in der Regel mindestens zwei Wochen nötig, um wirklich abschalten zu können. Und: „Nach einer längeren Auszeit hält der Erholungseffekt auch länger an“, erklärt er. Wobei kürzere Urlaube ebenfalls Entspannung bringen – allerdings verfliegt der Erholungseffekt schneller.
Freie Tage an Ostern 2024
Wer rund um Ostern kommenden Jahres 14 Tage an einem Stück frei haben möchte, kann dies mit lediglich acht Tagen Urlaub erreichen. Das geht so:
- Am 29. März 2024 ist Karfreitag, am 1. April Ostermontag. Sie haben also vier freie Tage hintereinander.
- Beantragen Sie vom 25. März (ein Montag) bis 28. März (Gründonnerstag) Urlaub, kommen Sie auf vier Urlaubstage.
- Beantragen Sie zusätzlich vom 2. April (Dienstag nach Ostern) bis 5. April (ein Freitag) weitere vier Urlaubstage. Inklusive Wochenende kommen Sie auf 14 freie Tage.
Himmelfahrt für einen Kurzurlaub nutzen
Das Himmelfahrt-Wochenende nutzen viele für eine Kurzreise. Traditionell fällt dieser Feiertag, auch als Vatertag bekannt, auf einen Donnerstag. Nächstes Jahr ist das der 9. Mai. Wer am 10. Mai Urlaub nimmt, kommt inklusive Wochenende auf vier freie Tage.
Brückentage 2024: Im Mai gibt es noch mehr Optionen
Der 1. Mai ist ein gesetzlicher Feiertag, nächstes Jahr fällt er auf einen Mittwoch. Beantragen Sie Urlaub für den 29. April (ein Montag) plus den 30. April (Dienstag). Ergibt mit dem Wochenende davor schon mal 5 freie Tage an einem Stück. Wer zusätzlich für den 2. und 3. Mai (Donnerstag und Freitag) Urlaub beantragt, kommt mit dem darauffolgenden Wochenende auf neun freie Tage. Weitere Optionen:
- Pfingsten: Pfingstsamstag fällt 2024 auf den 18. Mai. Auf ohnehin drei freie Tage kommen Sie bis einschließlich Pfingstmontag (20. Mai). Wenn Sie ab Dienstag (21. Mai) vier Tage Urlaub bis Freitag (24. Mai) Urlaub nehmen, haben Sie mit dem Wochenende neun freie Tage.
- Fronleichnam (gesetzlicher Feiertag in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, im Saarland und in einigen katholischen Regionen in Sachsen und Thüringen): Traditionell auf einen Donnerstag fällt Fronleichnam – 2024 ist das der 30. Mai. Beantragen Sie für Freitag (31. Mai) einen Tag Urlaub und sie kommen mit Samstag und Sonntag in den Genuss von vier freien Tagen.
Noch mehr Brückentage im Herbst und an Weihnachten
Wer im Oktober ein verlängertes Wochenende für eine Kurzreise nutzen möchte, hat dazu am Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) Gelegenheit. Dieser fällt 2024 auf einen Donnerstag. Mit einem Urlaubstag am Freitag (4. Oktober) und dem darauffolgenden Wochenende sind vier freie Tage an einem Stück möglich.
- Buß- und Bettag (gesetzlicher Feiertag in Sachsen): 2024 fällt der Tag auf den 20. November – wie regelmäßig ein Mittwoch. Nehmen Sie vier Urlaubstage (18., 19., 21. und 22. November) und genießen Sie zusammen mit den beiden Wochenenden neun freie Tage.
- Weihnachten: Wer hier die Zeit geschickt nutzt, beantragt fünf Tage Urlaub, kommt aber auf 12 freie Tage. Das funktioniert so: Beantragen Sie für den 23., 24., 27., 30. und 31. Dezember Urlaub. Am 25. und 26. Dezember (erster und zweiter Weihnachtsfeiertag) haben Sie ohnehin frei. Dazu kommen zwei Wochenenden (21./22. Dezember sowie 28./29. Dezember) sowie der Neujahrstag.
Vor der Urlaubsplanung: Rücksprache halten
Bevor Sie nun in Sachen Urlaubsplanung konkret werden und eine Reise buchen, sollten Sie erst mit Ihrem Arbeitgeber*in sprechen. „Der Arbeitgeber kann Beschäftigten rund um einen Brückentag freigeben, er muss es aber nicht“, stellt Ute Gietzen-Wieland, Business-Coach in Bielefeld klar. Das hängt nicht zuletzt von der Auftragslage ab.
Gut zu wissen: Arbeitsrechtlich sind Brückentage ganz normale Urlaubstage. Es gibt keinerlei Regelungen, dass Arbeitgeber sie bevorzugt zu gewähren haben.
Schließlich muss ein Betrieb auch an Brückentagen besetzt sein. Es können also nicht alle weg. „Daher ist es auch wichtig, dass Mitglieder eines Teams untereinander sich abstimmen, wer wann – das Einverständnis des Arbeitgebers vorausgesetzt – rund um einen Brückentag freinimmt“, so Gietzen-Wieland.
Und wenn Kolleg*innen unter sich in Sachen Brückentage 2024 nicht zu einer Einigung kommen? Dann muss der Arbeitgebende entscheiden – und zwar ausgewogen.
